北京生育津贴的报销金额和申领政策如下：

1. 生育津贴的定义及金额

生育津贴是女职工在产假期间享受的一种经济补偿，金额通常与职工的月缴费工资和产假天数相关。具体计算公式为：

• 生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。

产假天数：

• 标准产假：128天。
• 特殊情况：
  • 难产：增加15天。
  • 多胞胎：每多一个胎儿增加15天。

示例计算：

假设某女职工所在单位上一年月缴费平均工资为5100元，她享受128天产假，则：

• 生育津贴 = 5100 ÷ 30 × 128 = 21760元。

2. 申领条件

• 参保要求：女职工需在生育前连续缴费满9个月，可即时申领；若连续缴费不足9个月，分娩之月后需连续缴费满12个月，生育津贴由生育保险基金补支。
• 产假期间：延长产假期间不享受生育津贴待遇。

3. 申领流程

生育津贴由所在单位发起申领，具体流程如下：

1. 准备材料：
   • 《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）。
   • 定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。
   • 《出生医学证明》或相关证明文件。
2. 提交材料：
   • 用人单位通过北京市社会保险网上服务平台或线下经办机构提交材料。
3. 审核与发放：
   • 审核通过后，生育津贴发放至职工账户或由单位代发，最快7个工作日到账。

4. 注意事项

• 生育津贴与产假工资：生育津贴和产假工资只能二选一，若生育津贴低于产假工资，差额由用人单位补足；若高于产假工资，则全额发放。
• 税务处理：生育津贴免征个人所得税。
• 夫妻双方参保情况：
  • 若女方参保，可申领生育津贴及医疗费用。
  • 若男方参保，女方无法享受生育津贴，但男方享有15天陪产假及计划生育手术医疗费用。

5. 政策依据

• 以上信息来源于北京市医疗保障局及北京市人力资源和社会保障局相关政策，具体可参考。

如需进一步了解，可访问北京市医疗保障局官网或咨询所在单位人事部门。