截至2025年，关于男员工护理假的新规定主要体现在各地对护理假时长和待遇保障的调整。以下是部分省份的新规定：

江苏省

• 护理假时长：男方护理假为15天。

• 待遇保障：强调严格落实产假、延长产假、男方护理假等，优化生育假期成本共担机制。

吉林省

• 护理假时长：男方护理假为25天。

• 待遇保障：除生育津贴承担部分待遇保障外，其他假期待遇保障均由用工单位承担。

浙江省

• 护理假时长：男方陪产假为15天。

• 待遇保障：产假期间，男方有权享受15天陪产假，并且在孩子满3岁之前，用人单位还需要给予夫妻双方10天的陪产假。

河北省

• 护理假时长：男方护理假延长至15天。

• 待遇保障：具体待遇保障措施需参照当地具体政策。

注意事项

• 适用条件：护理假通常适用于符合国家和地方计划生育政策的夫妻。

• 申请流程：男员工需提前向用人单位提出申请，并提供相关证明材料，如结婚证、生育证明等。

• 工资待遇：在护理假期间，男员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。