男员工护理假工资的计算方式因地区和企业政策而有所不同，以下是一些常见的计算方法：

有生育保险

• 计算方式：护理假津贴通常按照当地社会平均工资标准来支付。具体计算公式为：护理假津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×护理假天数。

• 差额补贴：如果男员工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补贴差额部分，确保员工在护理假期间的收入与正常工资相当。

无生育保险

• 计算方式：如果用人单位没有为员工购买生育保险，那么护理假期间的工资通常按照员工的合同工资标准来支付。例如，如果男员工的月工资是5000元，护理假为15天，则护理假工资为5000元÷30×15=2500元。

地方政策差异

• 广东省：男方享受10天的看护假，产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

• 山东省：男方护理假7天，增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

• 四川省：男方护理假15天，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

• 上海市：晚育护理假3天，晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。