男员工的护理假是否可以分开休，具体规定可能因地区而异，但根据一些地区的政策，护理假是可以分开休的。以下是一些具体的例子：

广东省

• 规定：根据广东省的规定，护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

• 天数：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

天津市

• 规定：天津市的规定也允许护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。

• 天数：护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。

南京市

• 规定：南京男职工的护理假可以分开休假，期间视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

• 天数：江苏男性护理假有15天护理假，配偶分娩可以享受护理假津贴待遇。

重庆市

• 规定：重庆市的规定指出，护理假假期原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。

• 天数：男方护理假为15天。

总结

总体来看，男员工的护理假在一些地区是可以分开休的，但具体规定可能因地区而异。建议您查阅所在地区的具体政策或咨询相关部门，以获取最准确的信息。