独生子女护理假并非国家统一规定，而是由各地方根据实际情况制定相关政策。具体来说：

地方性政策

• 江苏：根据《江苏省养老服务条例》规定，年满60周岁的独生子女父母患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。

• 河南：领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20天的护理假，护理假期间视为出勤。

• 重庆：根据《重庆市老年人权益保障条例》规定，独生子女父母患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

• 广西：独生子女父母年满60周岁时，子女可享受护理假，每年累计不超过15天。

• 黑龙江：独生子女每年累计20日护理假，期间工资福利不变。

• 浙江：独生子女的父母年满60周岁后，子女每年可享有5天陪护假，此假期不计入国家法定节假日、休息日、职业假，且必须在当年内使用，不可结转至下一年度，可一次性或分次使用。

设立初衷

• 应对老龄化：随着我国老龄化程度的加深，老年人的就医需求量不断增加，尤其是高龄或失能、半失能老人就医时，更需要有人陪护。

• 促进家庭和谐：护理假的设立有助于缓解独生子女照顾患病父母的压力，促进家庭和谐。

• 补充公共陪护服务不足：目前公共陪护服务力量不足，市场化陪护质量参差不齐，护理假的制定与推广非常有必要。

实施情况

• 落地难：虽然多地出台了护理假政策，但实际执行中存在一些问题，如企业执行不严格、员工申请意愿不高等。

• 地区差异：不同地区的护理假天数、适用条件等存在差异，导致政策的实施效果也有所不同。