男员工护理假，通常称为陪产假，是指男职工在配偶生育期间，依法享有的一定期限的假期，用于照顾和陪伴配偶及新生儿。以下是关于男员工护理假的详细介绍：

1. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：虽然没有明确规定男员工护理假，但为劳动者权益保护提供了基本框架。

• 《中华人民共和国人口与计划生育法》：规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

• 地方性法规：各省市根据国家法律，制定了具体的护理假规定。例如：

  • 北京：男方享受陪产假15天。

  • 上海：男方享受配偶陪产假10天。

  • 江苏：男方享受护理假15天。

  • 辽宁：男方享有护理假二十日。

2. 假期时长

• 护理假的天数因地区而异，一般在7天到20天之间。例如：

  • 北京：15天。

  • 上海：10天。

  • 江苏：15天。

  • 辽宁：20天。

3. 待遇保障

• 工资待遇：护理假期间，男职工的工资待遇一般按照正常出勤工资照发，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

• 福利待遇：护理假期间，男职工的福利待遇不变。

• 生育津贴：在一些地区，男职工可以享受生育津贴。例如，苏州规定男职工护理假津贴=计发基数×15天。

4. 申请条件

• 合法婚姻关系：男职工需与配偶存在合法有效的婚姻关系。

• 符合生育政策：配偶的生育行为需符合国家生育政策。

• 生育保险缴纳：用人单位需为男职工按时足额连续缴纳生育保险费满一定期限。例如，苏州要求满10个月。

5. 申请流程

• 提交申请：男职工需提前向所在单位提交护理假申请，并按照单位规定的程序和要求办理相关手续。

• 提供证明材料：需提供配偶的生育证明等相关材料。

• 单位审批：用人单位对申请进行审批，并安排假期。

男员工护理假的设立，旨在保障男职工在配偶生育期间能够有时间照顾和陪伴家人，促进家庭和谐与亲子关系的建立，同时也是对女性生育责任的一种分担。