选择省直事业编还是国企，主要取决于个人的职业规划、生活需求、以及对稳定性和待遇的考量。以下是几个关键点的比较：

1. 稳定性 ：

• 事业编 ：通常具有更高的稳定性，因为它们是由国家财政拨款，除非发生机构改革等重大变故，否则工作相对安全。

• 国企 ：尤其是垄断型央企，其稳定性可以媲美事业编，但市场竞争型企业可能面临效益波动的风险，甚至裁员或降薪。

2. 待遇 ：

• 事业编 ：薪资结构相对透明，包括基本工资、绩效和津贴等，部分地区年终奖丰厚，年薪可达15万以上。

• 国企 ：特别是效益好的央企，薪资水平可以远超事业编，一线城市应届生年薪可达20万以上。但需要注意的是，国企的工资可能随企业效益波动。

3. 发展前景 ：

• 事业编 ：在职业发展上，事业编人员有机会转为行政编制（公务员），但需要满足一定条件。

• 国企 ：在国企中，尤其是央企，有明确晋升渠道，但竞争激烈，需要较强的能力和资源。

4. 工作性质 ：

• 事业编 ：工作性质相对稳定，压力较小，适合追求稳定生活的人。

• 国企 ：工作性质相对灵活，但需要承担较大的工作压力和运营责任，适合有挑战欲望和较高收入期望的人。

5. 个人偏好 ：

• 如果重视稳定性和社会地位，事业编可能是更好的选择。

• 如果追求高收入和挑战，且有能力进入效益好的国企，那么国企可能更适合。

建议 ：

• 如果你希望有稳定的工作和较高的社会地位，且不介意工作压力较小，那么省直事业编是一个不错的选择。

• 如果你希望获得更高的收入和更多的挑战，且有能力应对较大的工作压力，那么效益好的国企可能更适合你。

最后，建议详细了解具体岗位的具体情况，包括工作内容、发展前景、薪资待遇等，以便做出更为明智的选择。