县城管委会的事业编是否有前途， 主要取决于个人能力和机遇 。以下是一些关键点：

1. 晋升难度大 ：县城事业单位的管理岗位晋升较为困难，大部分事业编管理岗位人员可能长期停留在管理九级，晋升到管理八级及以上岗位的机会较少。

2. 职业稳定性 ：尽管晋升难度大，但县城的事业编工作相对稳定，工资收入属于中上等水平，生活较为安稳。

3. 发展路径 ：县城事业编管理岗位的发展路径有限，主要有以下几种选择：

• 聘任职称 ：通过职称评定提升自己的职业地位，但职称晋升也需要一定的时间和条件。

• 转管理岗位 ：从管理九级岗位晋升到管理八级及以上岗位，但这需要具备较强的能力和一定的机遇。

• 调入乡镇 ：通过调任乡镇领导干部，但这同样需要具备一定的条件和机遇。

4. 工资收入差距 ：事业编制管理岗位的工资收入相对较低，与专技岗位相比存在明显差距，尤其是职称晋升到副高级后，工资收入差距会更加显著。

5. 平台限制 ：县城事业单位的规格较低，晋升通道相对有限，很多管理岗位的人员可能一辈子都无法晋升到科级干部。

6. 其他选择 ：对于有志于职业发展的人员，可以考虑参加公务员考试，转变身份，或者通过调动到市级以上事业单位，换个更高规格的平台。

综上所述，县城管委会的事业编工作虽然晋升难度大，职业稳定性较高，但整体发展前途有限。个人如果具备较强的能力和机遇，仍然可以通过职称评定、岗位调动等方式实现职业发展。建议根据自身情况，综合考虑职业稳定性、收入水平和发展前景，做出合适的选择。