通常省直事业单位的待遇会好一些

省直事业单位的待遇通常会比地级市市直事业单位好一些 ，但具体差异会因地区、岗位、级别等因素而异。以下是一些关键点：

1. 薪资待遇 ：

• 省直事业单位 ：一般来说，省直事业单位的薪资待遇和福利保障等方面更优。省直事业单位的工资通常参照全省的平均水平，且往往有较好的福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假等。

• 市直事业单位 ：虽然市直事业单位的工资可能略低于省直事业单位，但某些地区的市直事业单位可能会有更多的补贴和福利，如交通补贴、通讯补贴等，使得总收入可能与省直事业单位相当甚至更高。

2. 晋升机会 ：

• 省直事业单位 ：省直事业单位由于隶属于省级政府，通常会有更多的晋升机会，尤其是在专业技术岗位和管理岗位方面。省直单位的晋升速度通常比市级单位快，例如，省直单位的副处级虚职晋升速度可能比副省级市直单位快3—5年。

• 市直事业单位 ：市直事业单位的晋升机会可能相对较少，尤其是对于综合管理岗位，晋升到正科级职务的机会可能更多，但晋升到更高职务的机会可能不如省直事业单位。

3. 工作环境和氛围 ：

• 省直事业单位 ：省直事业单位通常有较好的工作环境和氛围，因为它们是省级政府的直属部门，资源积累和视野开阔程度较高。

• 市直事业单位 ：市直事业单位的工作环境可能因具体单位和地区而异，有些单位可能工作量较小，人员较少，适合学习和成长。

建议

• 如果重视晋升机会和职业发展前景 ，省直事业单位可能是更好的选择。

• 如果重视工作环境和氛围，以及更多的补贴和福利 ，可以考虑市直事业单位，尤其是那些在市级政府所在地且工作量较小的单位。

• 如果希望在专业领域内发展，积累人脉和资源 ，省直事业单位可能更有利于个人职业成长。

最终选择哪个单位，还需根据个人实际情况和职业规划来决定。