关于乡镇事业单位是否真的很差，存在不同的观点：

1. 待遇和晋升方面 ：

• 乡镇事业单位的工资待遇相对较低，与城里事业编制人员相比，主要差距在于乡镇补贴等方面，但总体待遇较为一般。

• 晋升渠道狭窄，由于编制属于事业单位管理岗，既无法走职称路线，也无法像公务员那样走职级路线，晋升机会有限，很多事业单位工作人员到退休仍是九级职员。

2. 工作环境和压力 ：

• 乡镇事业单位的工作环境较差，生活不便利，难以融入同事，发展机会少，工作压力较大，需要经常加班加点，甚至周末无休。

• 尽管工作辛苦，但乡镇事业单位也是与群众直接交流的中坚力量，随着乡村振兴战略的推进，乡镇事业单位的角色和意义正在发生深刻变化，工作环境和待遇也在逐步改善。

3. 职业稳定性 ：

• 乡镇事业单位编制相对稳定，相比于合同制、劳务派遣制员工，事业单位编制更加稳定，是很多人眼中的“铁饭碗”。

4. 个人发展 ：

• 乡镇事业单位的发展机会与个人能力和进取心密切相关，只要个人不怕辛苦，积极锻炼和提升自己的能力，仍然可以争取到更好的发展机会。

综合来看 ，乡镇事业单位在待遇、晋升、工作环境和压力等方面确实存在一些不足，但同时也存在职业稳定性高、与群众接触多、发展机会随着乡村振兴战略推进而增加等优势。因此，是否选择乡镇事业单位，需要根据个人的实际情况和职业规划来决定。如果能够适应乡镇的工作环境，并且有明确的职业发展目标，乡镇事业单位也是一个值得考虑的选择。