存在多种延迟方案
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，延迟法定退休年龄的政策如下：
- 男性职工 ：
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原法定退休年龄为60岁，逐步延迟至63岁。
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延迟方式为每四个月延迟一个月。
- 女性职工 ：
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原法定退休年龄为50岁的女职工，逐步延迟至55岁。
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延迟方式为每二个月延迟一个月。
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原法定退休年龄为55岁的女职工，逐步延迟至60岁。
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延迟方式为每四个月延迟一个月。
- 弹性退休 ：
- 劳动者在达到延迟后的法定退休年龄后，可以选择提前或延迟退休，但需提前或延迟后的退休年龄不能低于改革前的退休年龄，且需交满“最低缴费年期”。
举例说明
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男性职工 ：
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1972年10月出生，原法定退休年龄60岁，改革后新法定退休年龄62岁。
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可以选择提前到60岁或延迟到65岁退休，但必须在60至65岁之间选择。
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女性职工 ：
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1985年1月出生，原法定退休年龄55岁，改革后新法定退休年龄60岁。
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可以选择提前到55岁或延迟到63岁退休，但必须在55至63岁之间选择。
延迟退休时间对照表（部分示例）
| 出生年份 | 原法定退休年龄（男/女50岁） | 退休年份（男） | 调整后退休年份（女职工50岁） | 调整后退休年份（女职工55岁） |
|---|---|---|---|---|
| 1981年 | 60岁/2041年 | 2044年 | 2036年 | 2043年 |
| 1985年 | 60岁/2045年 | 2048年 | 2040年 | 2043年 |
建议
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了解个人情况 ：根据个人的出生年份和性别，使用上述对照表或相关工具，计算出自己延迟后的法定退休年龄。
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关注政策变化 ：延迟退休年龄的政策可能会根据实际情况进行调整，建议定期关注相关政策更新。
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提前规划退休 ：考虑到弹性退休的选项，可以提前规划自己的退休时间，选择最适合自己的退休方式。
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