退役军人工作中存在的困难主要包括以下几个方面：
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就业渠道有限 ：退役军人在寻找工作时面临诸多挑战，就业渠道较为狭窄，很难进入心仪的行业和企业。此外，由于缺乏系统的职业规划和就业指导，他们很难找到合适的工作机会。
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技能培训不足 ：退役军人往往无法获得系统的职业技能培训，只能依靠自己摸索适应新环境。政府和社会提供的职业培训资金和政策支持相对不足，无法满足退役军人的需求。
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心理疏导缺失 ：退役军人从军营返回民间，需要经历巨大的心理转变，但缺乏专业的心理辅导，常常无法有效管理自身的焦虑、抑郁等情绪。
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社会保障不足 ：退役军人在医疗保障、养老保障等方面存在不足，许多退役时年纪尚轻，缺乏完善的养老金制度，退休生活保障不足。
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信息不畅 ：退役军人无法及时了解适合自己的就业信息，缺乏有针对性的就业指导。部分用人单位仍存在对退役军人的偏见和歧视，影响了他们的就业机会。
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政策支持不到位 ：尽管国家近年来出台了多项政策措施，但退役军人依然面临就业难、社会保障不足、培训资源缺乏等诸多问题，亟需进一步完善退役军人工作体系。
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社会关注度不高 ：退役军人的社会关注度不高，导致他们在就业、生活等方面面临诸多困难，难以顺利融入社会。
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适应变革挑战 ：退役军人需要适应全新的生活环境、社交圈和工作模式，但缺乏专业的心理引导，很难顺利融入社会。
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创业支持力度不足 ：退役军在创业过程中面临资金瓶颈、缺乏针对性的创业**、投资等金融支持政策。
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学历层次较低 ：大部分退役军人的学历层次普遍不高，知识储备量不足，难以满足企业对高学历人才的需求。
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缺乏工作经验 ：退役军人在部队长期训练与社会脱节，缺乏工作经验，这在求职过程中是一个很大的劣势。
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适应工作方式 ：退役军人习惯了部队的工作方式，回归地方的退役军人，很多都感觉到很不适应，需要适应职场中的工作方式和人际关系。
综上所述，退役军人工作中存在的困难是多方面的，需要政府、社会、企业和个人共同努力，通过完善政策、加强培训、提供心理支持、优化社会保障等措施，帮助退役军人顺利融入社会，实现自身价值。