刚退役的军人在找工作时， 既可以被视为应届毕业生，也可以作为社会招聘的对象 ，具体身份取决于他们的服役年限、是否落实工作单位以及地方政策等因素。

1. 应届毕业生身份 ：

• 根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十二条，机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历。

• 《安徽省2024年度考试录用公务员报考指南》中提到，“普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未就业的退役士兵，可以报考面向应届毕业生职位”。

• 高校毕业生士兵退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，凭用人单位录用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁。

2. 社会招聘对象 ：

• 对于社会招聘，虽然退役军人通常需要具备相关岗位的工作经验，但在一些情况下，他们也可以作为社会人才参与招聘，尤其是那些对专业或技能有特殊要求的岗位。

• 社会招考（如公务员考试、事业单位考试、人民警察考试等）也为退役军人提供了就业机会。

建议

• 确认身份 ：退役军人应首先确认自己的身份，是否符合应届毕业生的条件。如果符合，可以优先选择报考应届毕业生岗位。

• 了解地方政策 ：不同地方在具体执行上可能有所差异，建议咨询当地的相关部门或招录单位，了解具体的政策和操作流程。

• 积累经验 ：即使作为社会招聘对象，具备相关的工作经验和技能也会增加就业机会。

通过以上信息，可以看出退役军人在找工作时既有应届毕业生的优势，也可以通过社会招聘渠道寻找合适的工作岗位。