可以调动，但有限制条件

“三支一扶”计划中的成员在服务期满后，根据相关政策，是 可以调动 的，但存在一些限制条件和流程。

1. 服务期满后的调动 ：

• 3年内不得调转 ：服务期满后的前3年内，原则上不得进行调转。

• 3年后可以调动 ：3年后，如果服务期满考核合格，且自愿留在服务单位，可以在事业单位编制内办理入编及聘用手续。

2. 调动的条件和流程 ：

• 岗位空缺 ：调动需要服务单位有编制空缺，或者在本县（市、区）缺编事业单位范围内聘用。

• 考核合格 ：服务期满考核合格是调动的基本条件之一。

• 协调与手续 ：调动需要协调好调离单位和接收单位，办理人事、工资、医保养老等手续。

3. 异地调动的特殊情况 ：

• 就近选择 ：服务期满后，可以在原招录领地外的其他部门招录机会范围内，就近选择公开招考职位应聘。

• 先岗位空缺后换岗位 ：异地调动需要先满足一定的条件，如岗位空缺，且调动后能够适应工作环境。

4. 通过定向事业单位考试调动 ：

• 定向招聘 ：服务期满后，可以通过定向事业单位考试招聘进入其他机关事业单位，这种方式相对容易调动。

建议

• 提前规划 ：在服务期间，了解并规划好个人职业发展路径，以便在服务期满后能够顺利调动。

• 保持优秀表现 ：通过优异的工作表现和考核结果，增加调动的机会和竞争力。

• 关注政策变化 ：及时关注“三支一扶”计划和相关政策的变化，以便及时调整个人计划。

综上所述，“三支一扶”人员在服务期满后是可以调动的，但需要满足一定条件并遵循相关流程。建议提前规划，保持优秀表现，并关注政策变化，以确保顺利实现职业目标。