退役军人转业安置后,通常 不可以随意辞退 。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能随意辞退任何劳动者,包括退伍军人。如果需要解除劳动合同,需要符合《劳动合同法》中规定的解除条件。此外,对于国家安置的退伍军人,辞退条件可能还受到一些特定的影响和限制。
在特定情况下,如果用人单位没有正当合法的理由而单方面解除与退伍军人的劳动合同,这种行为可能是违法的。在这种情况下,用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
因此,除非符合特定的法定条件,否则用人单位不得随意辞退退役军人。如果遇到用人单位违法辞退的情况,退役军人可以通过法律途径维护自己的权益,例如向当地劳动部门投诉或向民政部门反映情况。