10个等级

事业单位管理岗位主要分为 10个等级 ，即从一级到十级职员岗位。这些等级对应着不同的管理职责和权限，具体如下：

1. 一级职员岗位 ：通常对应于部级正职。

2. 二级职员岗位 ：通常对应于部级副职。

3. 三级职员岗位 ：通常对应于厅级正职。

4. 四级职员岗位 ：通常对应于厅级副职。

5. 五级职员岗位 ：通常对应于处级正职。

6. 六级职员岗位 ：通常对应于处级副职。

7. 七级职员岗位 ：通常对应于科级正职。

8. 八级职员岗位 ：通常对应于科级副职。

9. 九级职员岗位 ：通常对应于科员。

10. 十级职员岗位 ：通常对应于办事员。

管理岗位的晋升通常与个人的学历、履历、经历以及单位的职级空缺情况有关。晋升制度严格遵循以德为先、德才兼备、任人唯贤的原则，注重实际业绩。例如，三级职员岗位需要在四级职员岗位上工作两年以上，而四级职员岗位需要在五级职员岗位上工作三年以上，以此类推。

此外，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。