管理岗工资和专技岗工资对比具体如下：
- 工资标准的差异 ：
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专技岗 ：绩效工资更容易衡量和量化，与职称直接挂钩。只要不断提升自己的职称和技能，工资就会相应提高。
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管理岗 ：工资待遇略低于同等资历的专技人员，且职级往往与单位级别挂钩，受单位级别限制较多。
- 职务晋升的路径 ：
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专技岗 ：实行职称序列，如技术员、助理工程师、工程师等，职业发展路径清晰明了，只需不断提升自己的专业技能和职称。
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管理岗 ：实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员等，职业发展将更多地依赖于领导能力、组织能力和协调能力。
- 工资增长情况 ：
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专技岗 ：随着职称的提升，工资会有显著增长。例如，评上中级职称（10级），每月工资涨1393元，年终奖多1.7万元。
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管理岗 ：虽然基本工资与专技岗持平，但晋升到更高级别的管理岗位后，工资和年终奖也有明显增长。例如，管理岗8级每月工资涨约976元，年终奖约1.2万元。
- 绩效工资的公平性 ：
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专技岗 ：绩效工资更容易衡量和量化，发放更公平。
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管理岗 ：绩效工资评定主观性强，发放相对不公平。
- 长期发展 ：
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专技岗 ：经济优势在中期阶段显现，随着职称的提升，工资和年终奖会有显著增长，退休金也会更高。
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管理岗 ：虽然基本工资与专技岗持平，但晋升通道更多，接触决策层的机会更多，职业发展前景较好。
总结 ：
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短期（入职3-5年） ：薪资水平基本持平，专技岗可通过职称考试快速晋升。
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中长期发展 ：专技岗的经济优势逐渐显现，工资和年终奖增长显著；管理岗晋升通道更多，职业发展前景较好，但需要更强的领导能力和组织能力。
建议：
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选择岗位时 ：如果重视职业发展和领导能力的培养，管理岗可能更适合；如果重视专业技术的提升和稳定的工资增长，专技岗可能更合适。
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考虑地区和政策 ：不同地区和单位的政策差异较大，建议详细了解当地的具体政策后再做选择。
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