以下是一些电中在线考试题目及答案：
- 给中职生就业带来的机遇和挑战
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题目 ：给中职生就业带来的机遇和挑战包括“十三五”规划，而不是一带一路和发展标准化服务业。
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答案 ：A
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学生答案 ：B
- 最受企业欢迎的人才应具备的素质
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题目 ：最受企业欢迎的人才应具备道德品质、文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力等素质。
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答案 ：A
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学生答案 ：A
- 职业三要素
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题目 ：职业三要素包括个人、社会和什么？
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答案 ：A. 经济
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学生答案 ：C. 团队
- 影响中职生就业的个人原因
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题目 ：高薪期望、清闲期望、专业一定要对口的期望和一步到位做管理的期望都会影响到中职生就业。
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答案 ：E. 以上原因均是正确
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学生答案 ：E
- 职业定向选择的三个维度
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题目 ：职业定向选择的三个维度是用人单位判断、具体岗位工作性质及用人标准选择和什么？
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答案 ：B. 行业的评价标准选择
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学生答案 ：A. 职业进展的条件的推断
- 职业定向选择的过程
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题目 ：职业定向选择的过程包含了解自我心理特征与品性、了解自我的能力与兴趣和什么？
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答案 ：A. 了解自己的家庭状况与职业进展条件
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学生答案 ：B. 了解自己家庭状况对职业进展的有利条件
- 职业生涯的“三定”
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题目 ：职业生涯的“三定”指的是什么？
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答案 ：A. 定向、定点、定位
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学生答案 ：C. 定向、定心、定位
- 搜寻就业信息的基本原则
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题目 ：搜寻就业信息的基本原则是什么？
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答案 ：A. 准确性原则、适用性原则、高效性原则
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学生答案 ：B. 准确性原则、适用性原则、真实性原则
- 就业信息的有效性评估
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题目 ：就业信息的有效性评估包含哪些内容？
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答案 ：D. 真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和可变更性评估
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学生答案 ：未提供
- 完整的用人信息
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题目 ：完整的用人信息一般包括哪些内容？
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答案 ：A. 关于职业的信息、程序方面的信息、应聘条件的信息
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学生答案 ：未提供
- 劳动争议处理途径
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题目 ：在劳动争议处理中，当事人可以选择哪些途径解决争议？
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答案 ：D. 以上都可以
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学生答案 ：D
- 用人单位在招聘过程中不得进行的行为
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题目 ：用人单位在招聘过程中不得进行哪些行为？
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答案 ：D. 以上都不是
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学生答案 ：D
- 劳动合同中需要明确的内容
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题目 ：在劳动合同中，需要明确哪些内容？
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答案 ：A. 工作内容、工作地点、工作时间；B. 劳动报酬、工作保险、福利待遇；C. 劳动合同期限、试用期、解除合同方式
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学生答案 ：未提供
这些题目及答案涵盖了职业生涯规划、土方工程、计算机基础应用、测量技术等多个领域。希望这些信息对你有所帮助。