存在多种规定
2024年工龄工资的国家规定如下：
- 基本工龄工资标准 ：
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连续工作满一年：每月50元。
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连续工作满二年：每月100元。
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连续工作满三年：每月150元。
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连续工作满四年：每月180元。
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之后每增加一年工龄，每月工龄工资增加30元，十年封顶。
- 管理人员工龄工资标准 ：
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办公室职员（连续工作满一年）：每月100元。
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B级以上管理人员（连续工作满一年）：每月100元。
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A级以上管理人员（连续工作满一年）：每月150元。
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助理人员（连续工作满一年）：每月200元。
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项目经理级人员（连续工作满一年）：每月250元。
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经理级以上管理人员（连续工作满一年）：每月300元。
- 退休新规 ：
- 男性员工需满足25年的工龄，女性员工需满足20年，且在本企业的工龄不得少于5年。
- 养老金计发机制 ：
- 2025年起实施工龄累计奖励制度，30年以内工龄每年单价维持1-2元，超30年部分每满1年加发8元/月。
- 其他规定 ：
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员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。
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连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
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试用期间不计算工龄。
这些规定为企业提供了详细的工龄工资计算方法和标准，同时也为不同职务级别的员工制定了相应的工龄工资标准。此外，退休新规和养老金计发机制的调整也为员工提供了更多的激励和保障。
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