劳动法 并没有对工龄工资进行明确规定 。工龄工资，又称年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。虽然《劳动法》及相关法规对工龄工资的计算有原则性的规定，但具体到工龄工资的实施和计算方式，则赋予了企业较大的自主权。

具体来说，《劳动法》第四条规定，用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定是否实行工龄工资以及工龄工资的计算方式。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这为用人单位在确定工资分配方式时提供了法律依据。

因此，虽然劳动法没有对工龄工资进行具体规定，但用人单位在制定工资分配政策时，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并依法保护劳动者的合法权益。具体的工龄工资标准和计算方式，可以由用人单位在与劳动者协商的基础上依法确定。