国家没有对工龄工资有强制性的规定 。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，国家只规定了最低工资标准，并没有要求用人单位必须支付工龄工资。工龄工资是企业根据自身情况设定的一种薪酬福利制度，旨在激励员工长期为企业服务，并体现员工对企业的贡献。
具体来说，是否支付工龄工资以及工龄工资的计算方式和标准，应由用人单位依法自主确定，并在劳动合同或单位规章制度中予以明确。如果劳动合同或单位规章制度中没有相关约定或规定，则单位不给工龄工资是合法的；如果有相关约定或规定，则不合法。
此外，工龄的管理和记录在社保局，只要员工上了社保就有工龄，缴纳一定年限后可以领取养老金。如果员工跳槽，缴纳的社保可以连续计算。
因此，从法律角度来看，单位不给工龄工资并不违法，但具体情况还需根据劳动合同和单位的规章制度来判断。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工龄工资，则用人单位必须依法执行。
本文《工龄工资国家有强制规定吗合法吗》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/355434.html