薪级工资的确定通常基于以下几个关键因素：

1. 岗位等级 ：岗位等级由职位等级决定，例如科员、科长等。

2. 资历 ：薪级工资由个人的资历（包括工龄、学历、职称等）决定，资历越深，薪级越高。

3. 职称/岗位等级 ：职称或岗位等级越高，薪级的上限也越高。例如，初级职称对应5-12级，中级职称对应9-16级，副高级职称对应16-23级，正高级职称对应28级以上。

4. 可计算工龄 ：薪级工资的计算中，可计算工龄包括实际工作时间加上可以计算的在校学习年限（如毕业前的相关教育年限）。

5. 套改年限 ：套改年限是指工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，再减去考核不合格或其他扣除年限。

6. 薪级划分 ：专业技术岗位和管理人员的薪级一般分为65个等级，每个薪级对应一个具体的工资标准。而工人的薪级分为40个等级。

7. 企业规定 ：薪级的计算方式还会参考企业的薪酬等级表和企业规定，这些规定可能因企业而异。

综合以上因素，薪级工资15的确定需要综合考虑个人的岗位等级、资历、职称、可计算工龄、套改年限以及企业规定等因素。具体的薪级工资标准可以通过查阅相关薪酬等级表或咨询人力资源部门来确定。