有提高

三明医改对基层医院收入的影响是 肯定的 。以下是一些具体的证据和观点：

1. 薪酬制度改革 ：三明市通过提升薪酬制度和编制建设，增加了基层医疗机构的士气，并有效刺激了医院的收入增长。固定薪酬的比例提升，缩小了市级和区级公立医院之间的平均薪酬差距至5%以内。

2. 年薪制实施 ：执行年薪制后，基层医院的收入较之前有大幅度增长。例如，社区和卫生院的收入明显增加，甚至有些大三甲医院的非核心科室医生的收入不如社区医院的普通医生。

3. 政府支持 ：三明市的年薪制改革得到了政府的支持，国家每年在卫生支出中留出专款用于支付医生的年薪，按时发放薪资几乎是“铁板钉钉”的事。

4. 医生反馈 ：一些医生反映，虽然年薪制下他们的名义收入提高了，但由于工作量和工作强度的差异，实际收入并未显著增加，甚至有所下降。

5. 统计数据 ：三明市公立医院工资总额和职工平均年薪水平均实现了显著增长。从2011年至2022年，工资总额从3.82亿元激增至20.44亿元，在岗职工的平均年薪也从4.22万元攀升至16.34万元，医生的平均年薪更是从5.65万元大幅增长至20.11万元。

综合以上信息，三明医改在提升基层医院收入方面取得了一定的成效，但实际收入增长情况因多种因素而异。建议进一步关注改革的具体实施细节和医生的实际反馈，以获得更全面的了解。