年薪由基本年薪和绩效年薪构成

三明市对乡镇卫生院编制人员的薪酬制度进行了改革，实行全员目标年薪制。年薪由 基本年薪和绩效年薪两部分构成 。具体来说：

1. 基本年薪 ：

• 医生 ：

• 主任医生：基本年薪为30万元。

• 主治医生：基本年薪为20万元。

• 住院医生：基本年薪为15万元。

• 技师和药师：基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定。

• 护士：基本年薪按照同级别医师类基本年薪的70%核定。

• 行政后勤人员：基本年薪按照医师类平均基本年薪的40%核定。

• 村卫生院人员 ：基本年薪为10万元。

2. 绩效年薪 ：

• 绩效年薪根据个人和单位的绩效考核结果发放，具体数额可能有所不同。

此外，财政对乡镇卫生院人员的工资进行了全额保障，包括基本工资、基础性绩效工资以及部分公共卫生项目服务的收入。同时，鼓励开展基本医疗服务，所得收入的医疗服务收入部分，扣除运行成本后的80%用于发放工资。

综合来看，三明市乡镇卫生院编制人员的薪酬水平相对较高，且薪酬结构较为合理，既保障了基本生活，又激励了工作积极性。建议进一步细化绩效考核标准，确保薪酬分配的公平性和激励性。