存在一定流动，但整体稳定
三明医改自实施以来，医务人员的现状呈现出以下特点：
- 离职情况 ：
-
初期离职 ：医改初期，确实有一些高级职称的医生选择前往福州、厦门等大城市发展，但大部分医生还是选择留在三明。
-
近年来离职 ：虽然每年都有少数医生离职，但这主要是出于个人职业发展的考虑，属于正常现象。离职医生的数量在进一步减少。
- 招聘情况 ：
-
招聘人数减少 ：近年来，三明医院的招聘人数在减少，同时对学历要求也在提高。过去本科学历即可应聘，如今研究生学历已成为入职门槛，特别是在肿瘤、消化、泌尿等热门科室，招聘要求更为严格。
-
招聘标准提高 ：医院设置了各种考核指标，涉及医院管理、药品耗材使用、后勤管理、医保基金使用等，未达标则按比例扣除年薪总额。
- 收入情况 ：
-
年薪制 ：三明医改后，医务人员的收入体系采用了年薪制这一新的管理模式。尽管工分制的计算方法对于所有医务人员都是统一的，但编内与编外之间的收入差距仍然显著存在。编内医务人员的基本工资普遍高出编外医生1-2千元，同时在餐补、季度奖、年终奖等福利方面也有着显著的差异。
-
实际收入 ：尽管年薪制提高了医务人员的目标年薪，但许多医务人员的实际收入反而下降了。医院内部的二次分配流程以及科室层面的再次分配复杂性，使得众多医务人员不得不面对多样化的考核指标，这些考核的结果直接关联着他们年薪的实际获取情况。
- 工作负担与压力 ：
-
工作负担重 ：医务人员面临的工作负担与所获收入之间的失衡是一个普遍问题。年薪制带来的收入固定化现象，也让一些具备优秀能力的医务人员考虑转向民营医疗领域，以追求更为诱人的薪酬条件。
-
医疗压力增加 ：随着医疗资源的分配不均和生活与工作的不平衡，医生行业吸引力下降。一些医生因工作压力过大而选择离职。
- 职业发展与稳定性 ：
-
职业发展 ：尽管存在离职现象，但大部分医生还是选择留下，他们的家庭和根基都在三明。近年来，三明医生的离职数量实际上在进一步减少。
-
工作稳定性 ：在年薪制框架下，医务人员的收入和工作稳定性相对较高，尤其是编内医生在职称晋升、培训和学习机会上具有更多优势。
综上所述，三明医改后，医务人员的离职情况并没有外界描述的那么严峻，反而整体趋于稳定。尽管存在一定的人员流动，但大部分医生还是选择留在三明，并且随着年薪制的实施，医务人员的收入体系也得到了优化。然而，工作负担重和医疗压力增加等问题仍然存在，需要进一步解决以提升医务人员的职业满意度和工作积极性。