教师的工资标准及薪级对照表如下：

1. 岗位工资 ：

• 中学高级教师（副高职称） ：岗位工资为七级，金额为930元。

• 中教一级岗位（小教高级） ：岗位工资为十级，金额为680元。

• 中教二级岗位（小教一级） ：岗位工资为十二级，金额为590元。

• 中教三级岗位（小教二级、员级） ：岗位工资为十三级，金额为550元。

2. 薪级工资 ：

• 薪级工资共分为65级 ，具体标准如下：

• 一级岗位：34级，工资标准略。

• 二至四级岗位：25级，工资标准略。

• 五至七级岗位：16级，工资标准略。

• 八至十级岗位：9级，工资标准略。

• 十一至十二级岗位：6级，工资标准略。

• 十三级岗位：1级，工资标准略。

3. 绩效工资 ：

• 绩效工资通常占工资总额的10%左右，以学期和学年为单位进行考核发放，主要根据教师的教学成果、工作表现、学生成绩等多方面因素来评定。

4. 津贴工资 ：

• 身处艰苦地区的教师有特殊津贴补偿。

• 担任班主任、年级主任、教研组长、教务等职务的教师，会有相应的职务津贴，如班主任津贴每月几百元不等，具体数额因地区和学校而异。

5. 管理人员岗位工资 ：

• 正处级干部按五级标准按月发放，主任科员即七级按岗位工资发放，副主任科员按八级每月发放，高级工定技术三级发放。

建议

• 了解当地政策 ：由于教师工资标准可能因地区、学校、教师级别和工龄等因素而有所不同，建议教师或学校了解当地教育部门的具体政策，以获取最准确的工资信息。

• 关注绩效工资 ：绩效工资的发放标准和考核机制对教师工资有重要影响，教师应关注学校的绩效考核办法，以便更好地规划自己的工作。

• 考虑职务津贴 ：职务津贴是学校对教师承担额外职责的补偿，教师可以通过积极承担班主任、教研组长等职务，争取更多的津贴收入。