三明医改虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和挑战，以下是一些被广泛讨论的“可怕之处”：

1. 医生收入大幅缩水 ：三明医改通过压缩药品和耗材费用来降低医疗总支出，但这导致医生的收入大幅下降。一些医生的月收入从2万多元降至8000元左右，这影响了医生的工作积极性和职业满意度。

2. 药品质量担忧 ：有坊间传言称，三明本地人在面临较大疾病时会选择去外地就医，部分医院的药品质量受到质疑，认为好药需要患者自己去药店购买。

3. 过度医疗问题 ：尽管医改旨在减少过度医疗，但仍有医生在面对药品和耗材问题时变得谨慎，担心后续会产生对自己不良影响。

4. 医疗资源分配不均 ：三明市面临人口流失和基层医疗资源薄弱的问题，导致优质医生匮乏，基层医疗服务水平难以提升。

5. 政策执行难度 ：三明医改涉及医疗、医保、医药“三医”联动改革，需要跨部门协调，实际操作中协调难度极大。此外，各地经济社会发展水平不一，对三明模式的认知和接受度也不同，导致推广面临诸多挑战。

6. 医院运行压力 ：严格的管理和费用控制使得医院难以维持正常运转，特别是医保统筹支付的部分，如果医院长期收不到这部分费用，将面临破产风险。

7. 医生流失问题 ：由于收入下降和工作压力增加，三明市第一医院在过去两年中进行了多次紧急招聘，表明医院面临着严重的人才短缺。

8. 公众认知与接受度 ：尽管三明医改取得了一定成效，但公众对其政策的理解和接受度仍有限，部分患者对药品质量下降的担忧也影响了对医改的支持。

综上所述，三明医改在降低医疗成本和优化医疗资源配置方面取得了一定成效，但也面临着医生收入下降、药品质量担忧、过度医疗问题、医疗资源分配不均、政策执行难度、医院运行压力、医生流失以及公众认知与接受度等多方面的挑战。这些挑战如果得不到有效解决，可能会对医疗体系的稳定性和可持续性产生负面影响。