三明医改中部分医生选择辞职的原因主要包括以下几点：
- 收入结构变化 ：
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药品加成取消 ：三明医改切断了药品加成的“灰色利益链条”，导致医生原本从药品和检查提成中获得的隐性收入大幅减少。
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阳光收入未完全填补空缺 ：尽管改革旨在将医生的收入来源引向阳光化、规范化，但部分医生感受到的收入落差较大，尤其是那些业务量大的医生，他们对未来经济保障的稳定性产生了担忧。
- 工作压力增大 ：
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患者数量增加 ：随着医改的推进，患者数量不断增加，医生的工作量也随之加大，导致工作压力增大。
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高强度工作 ：医生常常感到疲惫不堪，缺乏足够的时间和精力去照顾每一个患者的需求，这不仅影响了工作状态，也降低了医疗服务质量。
- 人际关系和管理体制问题 ：
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团队协作不畅 ：一些医生在工作中遭遇团队协作不畅、上下沟通不良等问题，感到自己的意见得不到重视，难以施展才华。
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管理体制问题 ：医院内部的管理体制和人际关系也是导致医生离职的重要因素。
- 个人职业规划 ：
- 职业发展方向 ：部分医生的离职与其个人职业规划紧密相关，他们可能因为对当前职业环境不满或寻求更好的职业发展机会而选择离开。
- 外部环境影响 ：
- 外地机会 ：一些医生开始将目光投向外地，希望能够在更好的条件下实现自己的价值。
综上所述，三明医改中部分医生辞职的原因是多方面的，包括收入结构变化、工作压力增大、人际关系和管理体制问题、个人职业规划以及外部环境的影响。尽管存在这些挑战，但仍有许多医生选择留在三明，继续在新的医改模式下为患者服务。
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