薪级套改年限和职称 确实存在关系 。以下是它们之间关系的详细解释：

1. 薪级工资的分级 ：

专业技术岗位的薪级工资分为13个等级，每一个等级都会根据不同的职称和岗位类别来对应。职称越高，对应的薪级工资等级也越高。

2. 薪级工资的计算 ：

薪级工资的计算需要考虑多个因素，包括岗位类别、职称、工作年限以及单位的岗位空缺等。其中，职称是影响薪级工资的重要因素之一。具体计算时，需要先确定任职时间和套改年限。

3. 套改年限和任职年限 ：

套改年限是从2006年开始计算，减去参加工作年份后加1年，再加上大专以上的学龄（在校）时间（如有间断工龄则需扣除）。任职年限则是指员工在某一职务上工作的年限，通常从职称聘任时间开始计算，取最高聘任时间，并加1年。

4. 职称晋升后的薪级工资 ：

职称晋升后，薪级工资会有所调整。虽然薪级工资与职称无直接关联，但职称的晋升往往伴随着教师工作经验的积累、能力的提升以及岗位的变化。当教师晋升到更高的职称时，其岗位工资会相应提升，而薪级工资也会在新的起点上继续增长。

5. 绩效工资和津贴补贴 ：

除了基本工资外，教师收入还包含绩效工资、津贴补贴等部分，这些可能会根据学校运营情况、个人业绩及职称变化等因素更为灵活地调整。职称与薪资增长有着直接关联，通常情况下，教师职称分为初级、中级、高级（包括副高级和正高级）几个等级，职称越高，薪资增长越明显。

综上所述，薪级套改年限和职称之间存在密切关系。职称的晋升不仅影响岗位工资的提升，还会带动薪级工资的增长。同时，薪级工资的计算也需要考虑职称这一重要因素。因此，在职业发展过程中，提升职称对于增加收入具有重要意义。