薪级工资是根据个人的学历、工作经历、岗位级别和任职年限等因素综合确定的工资级别。具体计算方法如下：

1. 薪级的确定 ：

• 薪级是根据“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定的。套改年限等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间。

2. 工资标准的对应 ：

• 专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，每个薪级对应一个具体的工资标准。工资标准从最低的335元到最高的7814元不等，等级越高，工资差距越大。

3. 计算公式 ：

• 薪级工资 = 薪级对应的工资标准

4. 影响因素 ：

• 学历：本科毕业刚参加工作，薪级工资起步为7级；博士毕业则更高。

• 工作经历：在进入事业单位之前有工作经验且缴纳了社保，这些工龄可以认证，认证多少年工龄，就在原有基础上增加多少级。

• 岗位级别：不同级别的岗位对应不同的薪级数量，如专业技术人员和管理人员设有65个薪级，工人则设有40个薪级。

举例说明

假设一名大学本科学历的毕业生，刚参加工作，他的薪级工资起步为7级。如果他工作5年后晋升为中级职称教师，根据职称和工作经验，他的薪级工资会有所提升。具体的薪级工资需要根据最新的工资标准表和个人的具体情况来确定。

建议

了解薪级工资的计算方法后，建议个人在职业生涯中注重积累工作经验、提升职称和技能水平，以便能够晋升到更高的薪级，从而获得更高的工资。同时，也要关注相关政策和规定的更新，以便及时调整自己的工资水平。