2006年工改后，薪级主要与以下几个因素有关：

1. 工作年限 ：工作年限是确定薪级的重要依据之一。通常情况下，工作年限越长，薪级也相对越高。

2. 学历 ：学历也会影响薪级的确定。例如，专科学历的人员在套改时可能会加两年或三年工龄，而本科学历的人员则加四年或五年工龄。对于2006年7月1日之后参加工作的人员，薪级起点根据学历不同而有所区别，如专科学历起薪为5级，本科学历起薪为7级，硕士研究生为11级，博士研究生为14级。

3. 职称 ：职称也是评审出来的，对于2006年以前参加工作的人员，其薪级是按照《2006年套改表》查出来的。2006年以前参加工作的专业技术人员，2006年底或2007年初用这个套改表，确定了2006年的薪级，以后每一年的年度考核合格加1级，考核不合格的不加。

4. 年度考核 ：年度考核结果会影响薪级的调整。如果年度考核结果为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档。

5. 套改年限 ：套改年限是由工龄和学历共同决定的，具体计算方法是根据本人的套改年限和2006年的岗位任职年限或2006年低一级岗位的任职年限确定的。

综上所述，2006年工改后，薪级的确定是一个综合考量的结果，主要涉及工作年限、学历、职称、年度考核以及套改年限等因素。建议相关人员在了解自身情况时，仔细核对自己的工作年限、学历、职称以及每年的考核结果，以便准确计算自己的薪级。