2006年事业单位工资套改方法主要依据《关于印发事业单位工作人员收入安排制度改革方案的通知》（国人部发56号）等文件，实行岗位绩效工资制，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。以下是具体的套改方法：

1. 岗位工资的套改 ：

• 专业技术人员 ：按现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在岗位设置完成前，暂按以下标准套改：

• 正高级专业技术岗位：4级岗位工资

• 副高级专业技术岗位：7级岗位工资

• 中级专业技术岗位：10级岗位工资

• 助理级专业技术岗位：12级岗位工资

• 员级专业技术岗位：13级岗位工资

• 管理人员 ：按现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体标准如下：

• 厅级正职：3级职员岗位工资

• 厅级副职：4级职员岗位工资

• 处级正职：5级职员岗位工资

• 处级副职：6级职员岗位工资

• 科级正职：7级职员岗位工资

• 科级副职：8级职员岗位工资

• 科员：9级职员岗位工资

• 办事员：10级职员岗位工资

• 工人 ：按现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。

2. 薪级工资的套改 ：

• 套改年限 ：等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间（N），具体为：

• 高中及以下：N=0

• 大专（三年制）：N=3

• 大专（二年制）：N=2

• 本科：N=4

• 任职年限 ：等于从聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限。

• 套改薪级 ：以套改年限为横坐标，任职年限为纵坐标，在“事业单位薪级工资套改表”中查得套改薪级。具体方法是：

• 如果当前职称任职年限对应的数值大于原职称任职年限对应的数值，则套改薪级为当前职称任职年限对应的数值。

• 反之，则套改薪级为原职称任职年限对应的数值。

3. 绩效工资和津贴补贴 ：

• 绩效工资和津贴补贴按照国家和地方的相关规定执行。

建议

• 确认学历和职称 ：在套改工资前，需确认个人的学历和职称，以便准确计算套改年限和任职年限。

• 参考官方文件 ：由于政策可能会有更新或调整，建议在套改工资时参考最新的官方文件，以确保计算的准确性。

• 咨询所在单位 ：如有疑问，可咨询所在单位的人事部门，以获取更详细的指导和帮助。