存在密切关系

岗位工资和薪级工资与职称的关系密切，具体表现如下：

1. 岗位工资与职称的关系 ：

• 岗位工资直接与职称挂钩，职称越高，岗位工资也越高。

• 初级职称（中小学二、三级教师）分为十二级、十一级；中级职称（中小学一级教师）分为十级、九级、八级；高级职称（中小学高级教师）分为七级、六级、五级；正高级职称（中小学正高级教师）分为四级、三级、二级、一级。

• 职称越高，起点岗位工资也越高。例如，初级职称起点岗位工资比中级每月少332元，中级职称起点岗位工资比高级每月少766元。

2. 薪级工资与职称的关系 ：

• 薪级工资与职称无直接关联，但职称的晋升往往伴随着教师工作经验的积累、能力的提升以及岗位的变化，因此职称越高，薪级工资在新的起点上也会相应提升。

• 薪级工资的增长不仅与教龄挂钩，还受到职称等因素的影响。职称越高，往往意味着员工的专业知识、技能和经验越丰富，因此在工作中能够创造更多的价值，从而提高薪级工资水平。

• 在同等教龄的情况下，职称越高，薪级工资就越高，这种差距也会在退休工资上体现出来。

3. 岗位工资和薪级工资的计算 ：

• 岗位工资的计算公式通常为：$$S = K \times （1 + N \times Q）$$，其中$S$代表岗位工资，$K$代表职层工资基数，$N$代表所在职层的职级数，$Q$代表级差系数。

• 职层工资基数是指根据劳动者所在岗位的职位等级确定的基本工资标准，不同等级的岗位对应不同的工资标准。

• 职级数是指劳动者在特定岗位上的级别或等级，这个等级通常与职称有关。

• 级差系数是指不同职级之间的工资差异比例，反映了不同级别岗位之间的工资梯度。

综上所述，岗位工资和薪级工资都与职称存在密切关系。职称越高，岗位工资和薪级工资都会相应提升，这不仅体现在基本工资上，还体现在福利待遇和退休工资等方面。因此，教师和其他专业技术人员应重视职称的晋升，以获取更高的工资待遇和更好的职业发展前景。