岗位工资和薪级工资各有其特点和影响，具体哪个影响大取决于企业的薪酬策略和员工的职业发展需求。以下是它们的主要区别和影响：

1. 计算方式 ：

• 岗位工资 ：根据员工所在岗位的职责、要求和难度来确定，通常与员工的技能和经验成正比。这种制度强调岗位的价值，使得不同岗位的员工可以获得相应的报酬。

• 薪级工资 ：基于员工的职级，将员工划分为不同的级别，每个级别对应一个固定的薪资范围。这种制度旨在实现薪酬的公平性和一致性，使员工在公司内部的晋升和跳槽时能够获得相对稳定的收入。

2. 激励效果 ：

• 岗位工资 ：可能导致同一岗位上的员工薪酬差距较大，不利于激发员工的工作积极性。同时，它激励员工通过努力竞争更高等级的岗位，从而实现职业发展的提升。

• 薪级工资 ：可能限制了员工的发展空间，导致员工缺乏挑战性和创新精神。但它对长期工作的员工有激励作用，同时也强调对个人能力的认可。

3. 适用场景 ：

• 岗位工资 ：适用于那些需要明确岗位价值和职责的企业，尤其是那些技术复杂度较高、责任和影响力较大的岗位。

• 薪级工资 ：适用于那些注重员工资历和表现的企业，尤其是那些希望保持员工稳定收入、促进员工长期发展的组织。

4. 结合使用 ：

• 在实际操作中，许多企业会结合使用岗位工资和薪级工资，以兼顾薪酬的公平性和激励性。例如，在事业单位中，岗位工资和薪级工资共同构成了基本工资体系，直接影响着工作人员的收入水平和待遇保障。

建议

企业在制定薪酬制度时，应根据自身的实际情况和需求，综合考虑岗位工资和薪级工资的优缺点，以实现薪酬激励和员工发展的双重目标。对于技术复杂度较高、责任和影响力较大的岗位，可以优先考虑岗位工资；对于需要保持员工稳定收入、促进长期发展的岗位，可以优先考虑薪级工资。同时，也可以根据具体岗位的特点和员工的需求，灵活调整薪酬结构，以达到**激励效果。