2025年退休工龄工资的计算方法如下：

1. 基础养老金 ：

基础养老金的计算公式为：

$$\text{基础养老金} = \left( \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \right) \times \text{缴费年限} \times 1%$$

其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是个人实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，最低限为0.6，最高限为3。

2. 个人账户养老金 ：

个人账户养老金的计算公式为：

$$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}}$$

个人账户储存额主要来源于历年的个人缴费部分及其利息。计发月数根据平均寿命计算，例如50岁退休按195个月，55岁退休按170个月，60岁退休按139个月。

3. 工龄工资 ：

工龄工资的计算方法为企业执行工龄工资的要求各不相同，可自主确定。多数企业的工龄工资确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准。有的企业工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资 = 工龄 × 工龄工资标准。

4. 调整办法 ：

2025年养老金调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现的是公平原则，即每位退休人员每月增加固定金额。挂钩调整体现的是“多缴多得、长缴多得”的激励机制。具体来说，挂钩调整根据个人养老金基数和缴费年限确定上调比例。缴费年限越长、养老金基数越高，上调的金额就越多。

5. 地方特色政策 ：

不同地区可能有额外的地方特色政策，例如：

• 浙江对“独生子女父母”额外加发3%。

• 黑龙江企业退休人员工龄满40年者，直接增加200元/月。

综合以上信息，2025年退休工龄工资的计算方法主要包括基础养老金、个人账户养老金和工龄工资三部分，并根据全国和地方的调整政策进行适当调整。具体的计算公式和金额可能会因地区和个人的缴费情况有所不同。建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的计算方法和金额。