煤矿工人的最新退休政策主要包括以下几个方面：
- 延迟退休 ：
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男性煤矿工人 ：原本55岁退休，现在将逐步延迟，与普通职工的退休年龄同步。例如，2025年开始实施延迟退休，普通男性职工退休年龄从60岁起步，每年延长2个月，煤矿工人也是每年延长2个月，到2045年煤矿工人的退休年龄将达到58岁。
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女性煤矿工人 ：原退休年龄为50岁，现在也将逐步延迟，具体延迟方案尚未明确，但整体趋势是延迟退休。
- 特殊工种优惠 ：
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井下工作年限折算 ：在2025到2035年这10年里退休的煤矿工人，他们的井下工作年限可以按1:1.2的比例折算，例如实际在井下干了10年，算起来就是12年。
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提前退休条件 ：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男职工可以在年满55周岁申请提前退休，女干部在年满50周岁申请提前退休。
- 过渡安排 ：
- 新老政策过渡 ：对于2025年前就符合条件的煤矿工人，仍然可以按照原来的规定提前退休。2025年后退休的，则需按照新政策执行。
- 弹性退休制度 ：
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弹性提前退休 ：达到最低缴费年限（目前15年，2030年后逐步提高至20年）的职工，可自愿选择提前退休，但不得低于原法定退休年龄。
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弹性延迟退休 ：职工与单位协商一致后，可延迟退休最长3年，需提前1个月书面确认。
- 养老金计发月数调整 ：
- 退休年龄与计发月数挂钩 ：年龄越大，月数越少，养老金越高。例如，55岁退休为170个月，60岁退休为139个月，63岁退休为117个月。
- 最低缴费年限提高 ：
- 逐步提高至20年 ：自2030年起，按月领取养老金的最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年延长6个月，至2039年完成调整。
这些政策旨在应对人口老龄化和社会保障压力，同时保障煤矿工人的合法权益。建议煤矿工人及时了解政策变化，并根据自身情况选择合适的退休方式。
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