相对较高

C类事业编的工资待遇 相对较高 ，但具体数额取决于多种因素，包括单位经营效益、个人职称、工龄、地区等。

1. 工资待遇 ：

• C类事业编的工资水平相对较高，因为它们通常属于中层岗位，要求具备一定的专业技能和管理能力。

• 专业技术岗位的工资普遍较高，副高七级的岗位工资为2740元，在专业技术岗位中排名第12名，高于管理六级（副处级）的岗位工资2600元。

• 工资水平还受到职称、工龄、地区等因素的影响，例如副高五级岗位工资为3420元，高于管理五级（正处级）岗位工资3120元。

2. 福利待遇 ：

• 事业编享有一系列福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

• 一些特殊岗位或特殊地区的事业编还会享受额外的津贴补贴，如加班费、高温津贴、住房补贴等。

3. 职业发展 ：

• C类岗位可以通过考取职称等方式提升职业水平，具备良好的发展前景。

4. 地区差异 ：

• 不同地区的事业单位待遇存在一定差异，例如华东地区上海事业单位年薪一般在15万-30万左右，江苏南京地区初级岗位事业编每月到手有7000+，省直事业单位月平均实发约7.5万元。

建议

• 追求稳定和高福利 ：如果追求稳定的工作环境和较高的福利待遇，A类事业编（全额拨款）是**选择，因为这类单位经费稳定可靠，工资待遇较高且稳定。

• 追求市场灵活性和自主性 ：如果追求市场灵活性和自主性，C类事业编（自收自支事业单位）可能更适合，尽管它们面临较大的市场风险和不确定性。

• 考虑地区差异 ：在选择工作单位时，需要了解不同地区的事业单位特点和待遇，选择适合自己的岗位和发展方向。