事业单位人员与单位的关系主要 取决于他们签订的合同类型 。具体来说：
- 聘用关系 ：
-
事业单位人员与单位签订的是聘用合同，这种关系属于聘用关系。聘用关系是通过合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、保险福利等条款。
-
聘用关系中的工作人员通常包括编制内聘用人员和编制外聘用人员。编制内聘用人员签订的是聘用合同，而编制外人员可能签订劳动合同或通过劳务派遣形式与事业单位建立关系。
- 劳动关系 ：
-
对于编制外人员、工勤人员等签订劳动合同的员工，他们与事业单位的关系是劳动关系。这种关系通过《劳动法》《劳动合同法》及其相关规定来规范。
-
劳动关系中的劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，并享有相应的权益保障。
总结：
-
事业单位人员与单位的关系主要是聘用关系，通过签订聘用合同确立。
-
对于部分编制外人员，他们与事业单位的关系是劳动关系，通过签订劳动合同确立。
-
无论是聘用关系还是劳动关系，事业单位都需要根据相关法律法规保障员工的权益，包括工资、福利、保险等。
建议：
-
在选择工作时，了解清楚所在事业单位的性质和合同类型，以便明确自己的权益和责任。
-
对于编制内人员，要关注聘用合同的条款，确保自己的职业发展和待遇符合预期。
-
对于编制外人员，要仔细审查劳动合同，了解自己的工作性质和权益保障。
本文《事业单位人员与单位的关系》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/412285.html