如果一个事业编单位只有一个正式人员,这并不违反法律规定。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,事业单位与职工应当通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
在这种情况下,该单位可以采取以下措施来确保工作的正常进行:
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签订聘用合同 :确保唯一正式员工与单位签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
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明确岗位职责 :为唯一正式员工制定详细的岗位职责和工作内容,确保工作高效进行。
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建立管理制度 :建立健全的管理制度,包括考勤、考核、培训等方面,确保单位运作规范。
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寻求外部支持 :根据工作需要,可以考虑通过劳务派遣、临时工等方式,辅助完成工作任务。
此外,对于个人而言,如果希望加入这样的单位,可以关注相关招聘信息,提升自身学历和专业水平,增加成功报考的机会。