事业编制人员想要调动到其他单位，有多种途径可以实现。以下是一些常见的方法：

1. 内部调动 ：

• 向所在单位的人事部门或相关领导咨询，了解内部调动政策和程序。有些单位可能会提供内部调动的机会，让您在单位内部转换不同的岗位或部门。

2. 公开招聘 ：

• 关注相关招聘网站或单位官方招聘公告，了解其他单位的招聘信息和招聘要求。如果您的条件符合招聘要求，可以报名参加公开招聘，争取到其他单位的机会。

3. 借调 ：

• 通过借调后留到上级单位，这种调动一般是商调。通常做法是：先被上级单位借调，借调期间工作认真、表现出色、深得领导同事喜爱，等到上级单位有编制空缺时成功留任。这个做法理论上可行，但实际上很困难，需要原单位同意放人、去的单位肯要人，以及经过组织部门的同意。

4. 提拔 ：

• 对于事业编来说，提拔不仅能提升职务、职级，而且可能改变工作单位和工作地点。特别是级别越高领导干部，其提拔所带来的“蝴蝶效应”越大。如果想调动工作，靠提拔是一种极好的方法，但难度较大，需要多方面因素的支持。

5. 调任 ：

• 同一个市、不同县之间的事业单位工作人员调动，可以通过填写《调配登记表》、办理编制和增人计划、经过流动调配与就业科审批等程序实现调动。

6. 考试 ：

• 事业单位在编人员可以参与考试，如事业单位公开招考。报考时需要征得现单位的同意，并且要求有单位同意证明。有服务期限的，必须要过服务期才能报考。

7. 辞职后再考 ：

• 如果以上方法都不可行，您也可以选择辞职后再参加其他单位的招聘考试。

无论选择哪种途径，都需要认真考虑自己的职业规划和未来发展方向，并且做好充分的准备和规划，以便在新的岗位或单位中更好地发挥自己的能力和潜力。同时，建议您详细了解相关政策和规定，确保调动过程的顺利进行。