取决于个人兴趣和职业规划
事业单位中的工勤岗和管理岗各有其特点和优势，选择哪个岗位更好 取决于个人的兴趣、职业规划、专业技能以及工作环境等多个因素 。以下是它们之间的一些比较：
- 管理岗位 ：
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职责 ：主要承担领导职责或管理任务，负责组织、协调、决策等工作，确保单位的整体运行和团队管理有序开展。
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优势 ：管理岗位人员有机会晋升为单位的领导干部，或者通过干部调任等方式进入行政机关工作，具有较大的发展空间和较高的社会地位。此外，管理岗位通常具有较高的薪资待遇，尤其是在处级以上的单位。
- 专业技术岗位 ：
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职责 ：主要从事专业技术工作，要求具有相应的专业技术水平和能力，为单位提供专业技术支持。
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优势 ：专技岗通常具有较高的薪资待遇，且随着职称的提升，工资水平也会相应提高。此外，专技岗人员可以通过不断提升自己的专业技能和知识水平，成为专业领域的专家或技术骨干，获得较高的社会认可和职业成就感。
- 工勤岗位 ：
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职责 ：主要负责后勤保障、服务、维护等工作，强调实际操作技能和工作经验。
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优势 ：工勤岗人员通常具备较为稳定的职业发展路径，随着工作经验的积累和技能的提升，可以通过技术等级考评逐步晋升到更高的岗位级别。此外，工勤岗的工作内容相对较为固定，对于喜欢稳定工作环境的人员来说是一个不错的选择。
建议
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明确职业规划和兴趣 ：如果对管理工作感兴趣并具备相应的组织协调能力，可以选择管理岗；如果具备专业技能并希望在专业领域有所建树，可以选择专技岗；如果喜欢稳定的工作环境并擅长实际操作技能，可以选择工勤岗。
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考虑待遇和发展前景 ：管理岗位和专技岗在待遇和发展前景上通常优于工勤岗位，但管理岗位晋升难度较大，而专技岗在副处级及以下级别的事业单位中具有一定优势。
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转岗机会 ：虽然工勤岗位起点较低，但事业单位岗位之间是可以转岗的，可以先考工勤占个编制，然后过几年后转为管理岗或技术岗。
综上所述，选择哪个岗位更好需要综合考虑个人的兴趣、职业规划、专业技能以及工作环境等因素。