可以
事业单位的调动情况如下：
- 服务期限制 ：
- 如果事业单位员工有服务期约定，例如在本单位、本县、本市、本区、本乡镇或本校等范围内工作满一定时间，那么在服务期内通常不能随意调动，除非有单位间的借调安排或组织上的特殊决定。
- 调动可能性 ：
- 事业单位员工是可以调动的，包括跨省调动，但调动需要找到愿意接收自己的单位，并且可能需要经过上级人事部门的批准，如省市分管人事的副市长或市长签字。
- 调动程序 ：
- 调动程序通常包括：现工作单位同意、找到接收单位、提交调动申请、人事局审批、编制办和人社局办理调动手续等。
- 法律依据 ：
- 《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》是调动工作的主要法律依据，规定了调动的条件、程序和权限。
- 其他注意事项 ：
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调动过程中，个人需要遵守服务期约定，且在试用期内一般不允许调动，除非有特殊情况或组织安排。
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如果单位未经本人同意强行调离岗位，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动人事争议仲裁。
综上所述， 事业单位员工在符合一定条件下是可以调动到其他单位的 ，但需要经过原单位和接收单位的同意，并遵循相应的调动程序。建议提前了解并确认自己的服务期约定和相关政策，以便顺利进行调动。
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