是否从事业编转去国企担任副总更合算， 取决于个人的职业规划、兴趣、家庭状况以及对工作环境和压力的承受能力 。以下是一些关键点，供您参考：

1. 收入待遇 ：

• 国企副总的收入 ：国企副总的待遇通常比事业单位更优厚，有些国企副总的年薪可以达到30万元甚至更高。此外，国企的福利待遇如企业年金、养老金等也可能比事业单位更完善。

• 事业编的收入 ：事业编的收入相对稳定，但在晋升和薪酬提升方面可能受限。事业副科级别的年收入一般在15万元至18万元之间。

2. 职业发展 ：

• 国企副总的晋升 ：国企副总作为企业的高级管理人员，有较大的晋升空间。不仅可以进一步晋升为总经理或其他更高职位，还可以通过调任回行政机关任职。

• 事业编的职业发展 ：事业编在晋升方面可能受到更多限制，尤其是在级别提升方面。不过，通过考试和选拔，事业编人员也可以进入公务员队伍。

3. 工作压力 ：

• 国企副总的工作压力 ：国企副总通常需要承担较大的管理责任和工作压力，需要具备较强的决策能力和团队协作能力。

• 事业编的工作压力 ：事业编的工作相对稳定，压力相对较小，但晋升机会有限。

4. 家庭因素 ：

• 家庭支持 ：考虑家庭的支持和需要，如果家庭对稳定收入有较高要求，事业编可能更适合。如果家庭支持尝试新的职业挑战，国企副总可能是一个不错的选择。

建议

• 评估自身能力 ：评估自己是否具备担任国企副总所需的管理能力和抗压能力。

• 了解企业情况 ：了解目标国企的实际情况，包括企业规模、发展前景、文化氛围等。

• 考虑长期职业规划 ：思考这次职业变动是否符合自己的长期职业规划，是否有助于实现职业目标。

• 咨询专业人士 ：可以咨询职业顾问或已从事相关职业的人士，获取更具体的建议。

综合以上因素，如果您对收入、晋升和职业发展前景有较高期望，并且能够承受较大的工作压力，那么从事业编转去国企担任副总可能是一个值得考虑的选择。反之，如果您更看重稳定性和职业安全感，那么留在事业编可能更为合适。