国企员工考事业编 可以先不辞职 ，但需满足一定条件和程序。以下是相关信息的总结：
- 一般情况 ：
- 国企员工在报考事业单位时，通常需要先辞职。具体规定根据单位及地区政策不同，建议咨询所在单位人事部门。
- 法律依据 ：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 实际操作 ：
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在考试时，员工不需要辞职。在确定成绩之后再确定是否辞职。
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如果考上事业编，国企员工通常可以辞职，但需注意合同约定及赔偿条款。具体情况可咨询HR或专业人士。
- 特殊情况 ：
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如果员工在考试前已经与单位沟通好，并且单位同意放人（即单位同意调取档案，不能产生劳动纠纷），则可以先考试再辞职。
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在某些情况下，员工可以在职报考，报名前取得《单位同意报考证明》，或者笔试后如果成绩能入资格复审可以再考虑辞职或拿《单位同意报考证明》。
建议
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提前沟通 ：建议国企员工在决定报考事业编前，先与所在单位人事部门或HR进行充分沟通，了解相关政策和可能的风险。
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取得同意 ：如果可能，尽量在考试前取得单位的《单位同意报考证明》，以减少后续可能出现的麻烦。
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仔细阅读合同 ：在辞职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和可能产生的后果。
通过以上信息，可以看出国企员工考事业编并非一定要先辞职，但需要提前与单位沟通并了解相关政策和程序。
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