需满足一定条件并遵循相关规定

事业单位人员到国企任职的规定主要包括以下几点：

1. 原工作单位同意 ：事业单位人员到国企任职前，需经原工作单位同意并办理相应手续。

2. 合同期解除或解约 ：对于事业单位未完成合同期的人员，还需履行相应的解除或解约手续。

3. 遵守管理规定 ：到国企任职的事业单位人员需遵守国企的管理规定和工作纪律，保守国企的商业机密和技术秘密，遵循职业道德，不得利用原工作单位的资源和关系谋取不正当利益。

4. 选拔资格 ：事业单位人员到国有企业创新创业，一般应当具有大学专科及以上或同等学历文化程度，具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历，具有正常履行职责的身体条件，符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

5. 选拔方式 ：可以采取组织选派、公开选拔、竞争（聘）上岗等方式进行，也可以依照个人创新创业申请、国资中心遴选等方式进行，并经组织、人社部门审核同意。

6. 调动程序 ：事业单位招聘的编制内人员必须通过政府的人事部门组织的招聘考试，而进入企业的人员没有这项规定，企业的自主权更大一些。只要是企业单位需要，就可以从事业单位调到国有企业去工作，但得符合规定。

7. 领导干部调动 ：县一级国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；市一级国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职。

8. 特殊人才引进 ：具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。

9. 普通员工调动 ：国企和央企的普通员工，不能通过调动进入事业单位工作。

10. 调动手续 ：调动过程中，应办理相应的调动手续，包括人事关系的转移、工资福利的调整等。

这些规定旨在确保事业单位人员到国企任职的合法性和规范性，同时维护双方单位的权益。建议在实际操作中，遵循最新的政策规定，并咨询相关部门以确保顺利过渡。