辞职
事业单位人员到国企工作， 通常需要辞职 。以下是详细解释：
- 辞职 ：
-
事业单位有编制，是财政发工资的，因此到其他事业单位去属于调动，不影响原事业单位的总体编制。
-
到企业去工作，企业是自己发工资的，与财政无关，无需编制，所以不属于调动，应该辞职。
-
事业单位人员到国企，如果是辞职去，则不保留编制，没有干部身份，但会以正常的国企员工身份领取工资。
- 调动 ：
-
虽然有观点认为事业单位人员到国企可以通过调动的方式进行，但这通常需要满足特定条件，如担任副科级以上领导职务，以及年龄、学历等多方面的要求。
-
调动手续繁杂，且受到诸多限制，需要双方多次沟通协调。
-
调动后，个人与原事业单位之间的聘用关系和编制可能仍然保持。
- 管理权差异 ：
-
国企与机关事业单位的管理权不同，前者多归属国资部门或地方人力资源部门，后者则归当地组织人事部门（或人力资源部门）。
-
这种管理权的差异使得跨系统的交流难度加大，因此，选择辞职程序往往更为直接和简便。
综上所述，从国企考入机关事业单位时，选择辞职还是调动程序，需综合考虑管理权差异、手续简便性、干部身份以及年限累计与职级确定等多方面因素。如果希望保留编制和干部身份，且满足特定条件，可以考虑调动；否则，辞职可能是更为合适的选择。
本文《事业单位到国企是辞职还是调动》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/413094.html