在事业单位转制为国有企业后，事业编制人员的编制处理方式主要有以下几种：

1. 转企后续用 ：事业编制人员放弃编制，进入转企改制后的企业。大部分地方没有对身份转换的补偿，如职业年金或养老保险。

2. 提前离岗 ：距离法定退休年龄不足五年且工龄在20年以上或工龄达到30年的事业编制人员，可以选择提前离岗，但退休时按照企业进行退休。提前退休的好处是可以按照事业体系进行退休，但退休待遇与企业退休待遇存在差异。

3. 自谋职业 ：不选择续用或提前离岗的事业编制人员，可以与单位协商一致自谋职业，但需要获得经济补偿金。

4. 保留事业编制 ：在事业单位转企改制过程中，保留事业编制的难度较大。原则上很难保留事业编制，除非个人找到其他事业单位接收，或者进行事业编制封存（这种做法在新的一轮改革下已经不存在）。

5. 编制流转 ：在事业单位合并或裁撤的情况下，编制可能会从原事业单位流转到新单位。具体去向取决于改革方案，可能采取“老人老办法、新人新办法”或“一刀切”的方式，所有编制全部转为国有企业正式职工。

6. 注销事业单位法人 ：一些事业单位在转制过程中会注销事业单位法人，收回事业编制，核销在职人员编制实名制信息，并注销事业单位法人登记。转制后，原事业单位法人的资产及债权债务由转制后企业承接。

7. 人员安置及社会保险关系接续 ：转制过程中，有关人员安置及社会保险关系接续、事业单位资产处置、转制后企业应享受的税收优惠政策等相关问题，按照现行政策办理。

建议

事业编制人员在面对事业单位转制为国有企业时，应根据自身情况选择合适的安置方式。如果希望继续在原单位工作，可以考虑转企后续用或提前离岗。如果希望获得经济补偿并自谋职业，可以与单位协商一致。如果希望保留事业编制，需要寻找其他事业单位接收。无论选择哪种方式，都应了解相关政策和待遇，确保自身权益不受损害。