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事业编人员去国企担任副总是有可能的 ，但需要满足一定的条件和程序。以下是一些关键点：

1. 岗位合适性 ：如果事业编人员认为国企的副总岗位适合自己的职业发展方向和兴趣，那么可以尝试申请。

2. 调动程序 ：事业编人员从事业单位调动到国企担任副总，通常需要经过国企老总或人事副总的同意，并办理离职和入职手续，包括工作交接和档案移交等。

3. 级别和待遇 ：国企副总的级别和待遇通常比事业单位高，年薪可达25万元以上，且有可能获得年终奖金。此外，国企副总的级别一般相当于副处级，享受相应的待遇和管理权限。

4. 职业发展 ：在国企担任副总不仅可以获得更高的收入和更好的福利，还可以积累管理经验和人脉资源，为未来的职业发展打下坚实的基础。

5. 压力与稳定性 ：虽然国企副总的工作压力可能比事业单位大一些，但相对于其他类型的企业，国企的稳定性较高，且福利待遇较好。

6. 政策限制 ：需要注意的是，事业编人员调动到国企担任副总需要符合国家和地方的相关干部任用原则，特殊情况除外。

综上所述，事业编人员去国企担任副总是有可能的，但需要经过严格的调动程序和满足一定的条件。建议在决定调动前，充分了解国企的情况和发展前景，并与相关部门保持密切沟通，以确保调动过程顺利进行。