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事业编制人员 可以在国企上班 ，但具体情况需符合相关政策和规定。以下是详细说明：

1. 可以任职 ：事业编制人员可以在国有企业任职工作，但通常不能领取报酬。这是基于国家工作人员和事业单位人员受上级委托可以在国有企业任职的规定，但领取报酬则被视为变相贪污。

2. 临时或委派 ：如果是临时性、委派性或挂职性的工作，事业编制人员可以在国企工作。

3. 借调 ：事业编制人员也可以借调到国企工作，但需要遵守相关的规定和程序，包括申请审批、签订协议和办理手续。借调时间通常较短，一般不会超过一年，若需长期在国企工作，则需按照相关规定进行调动。

4. 调动 ：事业单位的在职人员可以到国有企业办理调动，但必须符合相关规定，并通过政府的人事部门组织的招聘考试或人才引进的方式。

5. 无编制 ：需要注意的是，国有企业内部的员工（包括领导层和普通员工）已经去行政化，不再属于编制部门管理的范畴，因此不存在编制的说法。

综上所述，事业编制人员可以在国企上班，但具体能否领取报酬、工作性质（临时、委派、借调等）以及调动程序需符合相关政策和规定。建议事业编制人员在考虑在国企工作时，先了解并遵守相关政策，以确保合法合规。