国企领导调入事业单位的规定如下：
- 调任条件 ：
-
国企领导在取得副处以上职务后，可以通过调任的方式进入行政事业单位任职。具体来说，企业取得副科以上职务的领导干部，只要助力足够，无论是调任行政机关还是事业单位都具备了法理条件。
-
调任的基本条件包括：在国企或事业单位取得副科级以上领导职务，或者副高以上职称；年龄要求为科级在45岁以下，处级在50岁以下；有行政机关接收，且接收单位有空编。
- 工资待遇 ：
-
事业单位的工资待遇主要依据个人的职务和职称核定。如果企业副科调入事业单位只是担任副科级领导职务，那么自然按照副科级职务核定工资待遇；如果是提任事业正科，则按正科即管理七级核定工资待遇。
-
从副科到正科的工资待遇差距较小，每个月大约差五六百块钱。
- 程序与方式 ：
- 调任的程序包括：调入机关有编制空缺、职务或职级空缺，启动调任程序；组织推荐，提出调任人选；征求调出单位意见，同意调任；组织考察；党委（党组）开会讨论，集体决定；在调入机关和调出单位进行公示。
- 身份转变 ：
- 国企领导通过调任可以转变为公务员身份。根据《公务员法》，国有企业事业单位中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
- 其他相关规定 ：
- 《公务员调任规定》和《公务员转任规定》明确了调任和转任的具体要求和程序。调任是指国企、非参公事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，其法规依据是《公务员调任规定》。
综上所述，国企领导调入事业单位需要满足一定的职务和职称条件，并遵循特定的程序和方式进行。通过调任，国企领导可以转变为公务员身份，享受相应的工资待遇和职务级别。
本文《国企领导调入事业单位规定》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/413173.html